抱定吃苦耐勞決心　堅持到底使命必達

＜醫護映象系列＞專訪張忠毅醫師

　外科部張忠毅主任算是振興醫院的「資深」醫師，指的不是他的年紀，而是早在八十三年從三總退伍隔天，他就揹起簡單的行囊到振興醫院報到，那個日期張主任記得很清楚，七月二十八日，算算時間到今年同一天，已有十三個年頭了，可說是伴隨著振興醫院一路成長，而振興醫院的成長，張主任澆灌了他精華的青春歲月，在振興醫院每一個他走過的方寸之間，這些也換來了他頭上一絲一縷日漸灰白的髮根，談起過往那段蓽路籃褸的日子，他不改他那爽朗又宏亮的語調，時而高亢時而笑語，完全沒有感歎，他就是這麼一個勇往直前的醫師。

面對慘澹情況　毫不遲疑停頓

　雖然說要到振興醫院服務前，已有初步的印象，也有了心理準備，但卻沒有那麼深刻的想法，然而當張主任踏進醫院的大門，代表他已是振興醫院的一員了，第一眼發現庭園花草扶疏，環境還真不錯，等他真正走進醫療大樓一看，仍不免感到有些心驚，整個醫院員工竟然比病患還要多，一天的門診量不過一百到一百五十人而已。

　情況還不只如此，身為外科醫師，又擔任外科部主任，有兩個單位是相當重要的，手術室及加護病房，才發現真實的情況真可以「慘澹」二字來形容，手術室的護理人員最主要的工作竟是保養手術器械，十幾間手術房從未全部啟用過。走到加護病房一看，可更加深了心裡負擔，與手術室相同，護理人員主要的工作就是「暖機」，確定所有儀器都還能正常運作，而偌大的外科加謢病房竟然只有一位病患住過，這位病患所享受的可真是「VIP」級的照顧。面對這樣的狀況，張主任雖然憂心，卻沒有任何遲疑停頓的時間，他希望在最短的時間內將情況改善。

荒漠之地找尋綠洲

　當務之急就是找醫師，有些科別空有科名卻連一個醫師也沒有，有些科別的醫師卻只是來支援而已，所以張主任初步想法是，至少每一科都要有一個專任的醫師，聽起來似乎不難，但以當時的主客觀條件，卻是困難重重，有些醫師就曾被長輩醫師數落，說他們是不是「頭殼壞去」，怎麼會到這樣一個「荒漠」之地，張主任談到這段往事時，不禁笑了出來，從他臉上完全不見當時艱困的影子，他自嘲地向自己及找來的醫師表示，他們是要去尋找「綠洲」，體驗「荒漠甘泉」！

人工心臟事件打開知名度

　為了找醫師，張主任可是使出渾身解數，甚至連哄帶騙，給他們一個未來的願景，他許多同期同學都成了他下手的對象，只是張主任也不知這個願景會不會只是一座「海市蜃樓」，因為當時振興醫院的知名度尚未打開，所幸那時發生了一件事，迅速將醫院知名度打開，聚焦於鎂光燈下，那件事就是台灣自行研發的「人工心臟」首度移植到人體上。

　那段時間媒體每天都大幅報導，甚至成了頭條新聞，正反意見都有，有些醫界還大肆抨擊，用語之重難以想像，為此衛生署還開了罰，但這次的事件，卻也意外將振興醫院行銷了出去，有醫務管理專家就打趣說，這可是有高達兩億元的廣告效益，「海市蜃樓」從此平地起高樓，願景也一點一滴地成形。

取心驚魂記時時上演

　而這次的事件，也讓張主任體認到醫師救人的天職，就算遭受非難，也在所不惜，不只是如此，有時還會面臨生命的危險，但張主任想到救人是不能等的，充份發揮他勇往直前的個性，「使命必達」。振興醫院是心臟移植的重鎮，每次進行心臟移植時，都必須有兩組人馬，一組在醫院準備，另一組前往捐贈者所在醫院進行器官摘取，為了在心臟離體六個小時限制下完成移植作業，救護車常常在國道上急速奔馳，有路就走，有縫就鑽，轉彎時還要來個「頭文字D」的大甩尾。

　但並非每次都如此順利，由於高速行駛之故，爆胎事件時有所見，發生當時可謂「急得像熱鍋上的螞蟻」，只得趕緊跳下車，在國道上捧著心，使勁揮動著另一隻手，只求好心人搭載，等到有車停下幫忙，說明原委後駕駛都急速狂飆，直可以「風馳掣電」來形容。但有一回真讓他們擔「心」不已，因為多了一顆心所以擔「心」加倍，因為攔到一位也是器官移植的受贈者，他說他做的是眼角膜移植，現在只有一眼還看得見，說罷眾人面面相覷驚嚇地說不出話來，台灣的交通已夠讓人不敢領教了，現在卻要由單眼駕駛來擔負這趟任務，大家只好乖乖閉上嘴巴，以免影響他開車的「準頭」，一路上心情忐忑不安，大夥頻頻拭汗，所幸還是平安到達。

　更有甚者，救護車也曾與轎車對撞，車頭全毀，所幸車人人員均安，只好又再次下車攔車趕路；也有因遠距離夜間取心，無法用救護車接駁，民航機也已收班，只好請空警隊或軍用直昇機協助，但上機前都被要求簽訂同生死自負的切結書。所幸至目前為此，取心過程雖然驚險不斷，但由於多了手上一顆心的保佑，讓大家都平安無事。

積極延攬具潛質的醫師

　張主任在振興醫院服務已超過十三個年頭了，未來他希望外科部每一科別都能變成專科訓練場所，而且也期望尋找優秀年輕醫師加入這個團隊，因為對張主任而言，他們這一代醫師已是中生代，再過五到十年，體力與技術都將不如現在，因此拜託各科要長期注意當科領域中具有潛質的後進，並要花點時間好好打聽，再加上主管醫師的強力推薦，就要積極延攬聘用，張主任對新進醫師的選用提出了三個條件，依序是「責任心、人品、學識」，唯有三者都能兼具，才可能是未來的好醫師。

　張主任想到以前當醫師不只是一個人投入而已，而是整個家庭成員都以醫師為中心，現在年輕醫師卻是接到家裡電話，撇下事情急著回家吃飯，張主任並非責難，只是覺得時代不同，觀念也不一樣了，但他總覺得當一個外科醫師，就應該抱定吃苦耐勞的決心，不僅要誠實，而且面對挫折時，要快速地找到因應對策再出發，再者，面對疾病時，也該有疑處徹底追查，進而正確診斷，提出解決方法，並且堅持到底，這是他奉行不渝的信念，也是對想要從事外科醫師的期許。（採訪撰稿／呂建和）

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